Que vous soyez déjà entrepreneur ou ayez envie de le devenir, vous voulez sûrement savoir ce qui vous attend à la retraite avec ce statut. Déjà, en tant qu’indépendant, vous avez l’avantage de bénéficier d’une affiliation de droit au régime de base et au régime complémentaire. Du statut juridique de votre activité dépend l’organisme auquel vous êtes affilié et le montant de votre retraite. Faites le point sur la retraite des auto-entrepreneurs depuis la réforme des retraites 2023.
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Congé maternité pour auto-entrepreneuses : durée, droits et indemnités en 2025
12 min
MAJ mai 2025
Bonne nouvelle, depuis 2020 les travailleuses indépendantes en auto-entreprise bénéficient d’un congé maternité aligné sur celui des salariées, tant en termes de durée que de couverture. Toutefois, les modalités de calcul des indemnités et les démarches diffèrent légèrement. Ce congé leur permet de suspendre leur activité tout en percevant une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnités journalières, sous certaines conditions.
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Quelle est la durée du congé maternité selon votre situation familiale ?
Les femmes enceintes qui gèrent une micro-entreprise et doivent se mettre en arrêt de travail dans le cadre de leur grossesse, disposent des mêmes droits que les salariées. La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfants attendus et de ceux déjà à charge :
| Situation familiale | Congé prénatal | Congé postnatal | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2ème enfant à charge | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| À partir du 3ème enfant à charge | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Un minimum de 8 semaines d’interruption (dont 6 post-accouchement) est requis pour percevoir les indemnités.
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Quelles sont les conditions d'éligibilité aux prestations pour une femme freelance ?
Pour bénéficier d'une indemnisation, il faut :
- Être affiliée depuis au moins 10 mois à la date prévue d’accouchement.
- Cesser toute activité pendant au moins 56 jours consécutifs.
- Ne pas nécessairement être à jour de ses cotisations.
Les conjointes collaboratrices peuvent aussi bénéficier des prestations sous certaines conditions.
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Quel est le montant des indemnités et des allocations à percevoir pour une travailleuse indépendante ?
Règle de calcul et dates
Le montant des indemnités versées aux travailleuses indépendantes est basé sur leur revenu annuel moyen des trois années précédentes.
Pour le déterminer, on applique un abattement forfaitaire sur le chiffre d’affaires :
- 71 % pour les activités commerciales,
- 50 % pour les prestations artisanales et
- 34 % pour les professions libérales.
Si ce revenu moyen est inférieur à 4 113,60 €, les montants perçus sont fortement réduits (à 10 %).
Important à retenir
À partir du 6ème mois de grossesse, tous les actes médicaux liés à la maternité sont pris en charge à 100 % par l’Assurance Maladie (échographie, pharmacie, gynécologue, sage-femme,etc...).
Avant cette période (du 1er au 5ème mois), la couverture peut varier selon le type d’examen.
Pour plus de clarté sur vos droits, n’hésitez pas à contacter votre caisse d’assurance maladie.
Les indemnités de grossesse pour une femme auto-entrepreneuse sont composées de deux prestations principales, versées par la sécurité sociale, à condition de remplir les critères d’éligibilité :
L’allocation forfaitaire de repos maternel
Elle est destinée à compenser la diminution ou l’interruption de l’activité liée à la grossesse. Cette somme est versée :
- En deux fois : une première partie à la fin du 7ème mois de grossesse, et un deuxième versement après l’accouchement.
- Montant :
- Si le revenu annuel moyen est supérieur à 4 208,80 € : 3 864 €
- Si le revenu est inférieur : 386,40 €
L’indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité
Elle est versée pendant toute la durée du congé maternité, à condition d’arrêter son activité au moins 56 jours consécutifs, dont 14 jours avant la date présumée de l’accouchement.
- Montant :
- Si revenu > 4 113,60 € : 63,52 € par jour
- Si revenu < 4 113,60 € : 6,35 € par jour
A noter
Ces deux aides sont cumulables et leur obtention dépend notamment de la durée d’affiliation à un régime de sécurité sociale (au moins 10 mois) et de la transmission des documents médicaux et administratifs à l'organisme de sécurité sociale :
- Le premier versement est déclenché sur présentation de la feuille d’examen prénatal réalisée au cours du 7ème mois de grossesse.
- Le second est versé après la transmission du certificat d’accouchement.
Congé maternité pour un 1er enfant, un 2ème enfant, un 3ème enfant
La durée du congé maternité dépend directement de la situation familiale de l’auto-entrepreneuse, et en particulier du nombre d’enfants déjà à charge au moment de la grossesse.
Durée légale du congé maternité en fonction du nombre d'enfants à charge
Ces durées sont les mêmes que celles prévues pour les salariées :
- Premier ou deuxième enfant (avec un seul enfant à charge) : la durée légale du congé est de 16 semaines, dont 6 semaines avant l’accouchement (congé prénatal) et 10 semaines après (congé postnatal).
- Troisième enfant ou plus (au moins deux enfants déjà à charge) : la durée du congé passe à 26 semaines, réparties entre 8 semaines de congé prénatal et 18 semaines de congé postnatal. Cet allongement vise à accompagner les mères dans une organisation familiale plus conséquente.
Ces durées peuvent être réduites à la demande de la future mère, mais pour bénéficier des indemnités journalières, il est obligatoire de cesser son activité au moins 56 jours consécutifs, dont 14 jours avant la naissance.
En cas de naissance multiple, des dispositions supplémentaires s’appliquent (voir section 6).
Ce dispositif offre une souplesse d’organisation adaptée à la réalité des travailleuses indépendantes tout en leur garantissant une protection financière minimale.
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Quelles sont les démarches auprès de la CPAM et de l'URSSAF ?
Les auto-entrepreneuses doivent signaler leur grossesse à la CPAM dès le 3e mois à l’aide d’un certificat médical.
La CPAM leur transmet alors un carnet de maternité, contenant les formulaires nécessaires pour demander les prestations :
- Déclaration sur l’honneur d’arrêt d’activité,
- Certificat médical d’arrêt,
- Certificat d’accouchement.
En parallèle, il est conseillé de vérifier sa situation auprès de l’URSSAF, notamment pour les actualisations de données ou en cas de cumul d’activité.
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Cas de grossesse pathologique ou multiple (jumeaux, triplés, etc...) : comment ça se passe ?
Les auto-entrepreneuses peuvent bénéficier d’un congé pathologique si leur grossesse présente des risques médicaux.
Ce congé permet d’obtenir jusqu’à 30 jours supplémentaires avant l’accouchement, ou deux périodes de 15 jours réparties entre prénatal et postnatal. Ces jours sont accordés sur prescription médicale.
Naissance multiple
En cas de naissance multiple, la durée du congé maternité est automatiquement allongée selon le nombre d’enfants à naître.
Naissance prématurée
Lorsqu’un bébé naît prématurément, c’est-à-dire plus de six semaines avant la date présumée de l’accouchement, cela n’entraîne pas de réduction de la durée totale du congé maternité. Au contraire, la loi prévoit que le congé prénatal non pris avant l'accouchement peut être reporté automatiquement après la naissance.
Concrètement, si une auto-entrepreneuse devait bénéficier de 6 semaines de congé prénatal mais accouche prématurément à la 4ème semaine, les 2 semaines non utilisées sont ajoutées à la période postnatale. Ainsi, elle ne perd aucun droit et bénéficie de la totalité du congé maternité prévu selon sa situation familiale.
En revanche, si l'accouchement intervient moins de 6 semaines avant la date prévue, mais pas assez tôt pour dépasser ce seuil, le congé reste inchangé.
Seule une naissance avant ce délai ouvre droit à une réorganisation des périodes prénatales et postnatales.
Bon à savoir
L’accouchement d'un bébé prématuré peut s’accompagner de complications médicales. Dans ces cas, une période de congé pathologique postnatal supplémentaire de 15 jours peut être prescrite par un professionnel de santé, indépendamment des jours déjà alloués.
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Le retour à l'activité après l'accouchement
Le retour à l’activité peut se faire dès la fin du congé maternité. Il est important de respecter la durée minimale d’interruption d’activité (56 jours). Contrairement au salariat, aucune disposition particulière ne régit un retour progressif. L’auto-entrepreneuse est libre d’organiser sa reprise selon ses besoins, son état de santé et son environnement familial.
Il n’existe pas de congé spécifique pour allaitement.
Pour aller plus loin : Congé paternité, congé parental de l'auto-entrepreneur, consultez notre article sur le sujet.
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Quelles conditions en cas de cumul avec une activité salariée ?
Si une auto-entrepreneuse exerce également une activité salariée, elle peut prétendre à des prestations maternité dans les deux régimes, à condition d’avoir cotisé et d’être affiliée dans chacun d’eux.
Dans ce cas, elle doit déclarer sa grossesse auprès de la CPAM et signaler sa double affiliation.
Chacun des deux régimes versera ses propres indemnités.
Il peut être judicieux de comparer les montants proposés pour choisir l’option la plus avantageuse.
Bon à savoir
Dès le début de votre congé prénatal, votre employeur doit transmettre une attestation de salaire à l’Assurance Maladie. Cette formalité est indispensable : c’est sur cette base que seront évalués vos droits aux indemnités journalières. Veillez à ce que l’envoi soit bien effectué pour éviter tout retard dans le versement de vos prestations.
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Tout ce qu'il faut retenir : Congé maternité pour auto-entrepreneuses
Combien de temps dure le congé maternité d'une auto-entrepreneuse en France ?
Le congé maternité dure entre 16 et 46 semaines selon le nombre d’enfants déjà à charge et le type de grossesse (simple ou multiple).
Il se compose d’un congé prénatal et d’un congé postnatal, avec un minimum de 8 semaines obligatoires pour percevoir les indemnités.
Comment déclarer le congé maternité d'une travailleuse indépendante ?
Il faut envoyer les documents fournis dans le carnet de maternité à votre CPAM :
- Certificat de grossesse,
- Attestation sur l’honneur d’arrêt d’activité,
- Certificat d’accouchement, et
- Feuille d’examen prénatal.
Ces démarches permettent d’ouvrir vos droits aux prestations maternité.
Quelle est l'indemnité de maternité pour les travailleuses indépendantes ?
Elle comprend une allocation forfaitaire de repos maternel (jusqu’à 3 864 €) et des indemnités journalières (jusqu’à 63,52 € par jour pendant 56 à 112 jours).
Le montant dépend du revenu annuel moyen de votre activité déclarée au cours des trois dernières années.
Existe-t-il un congé paternité auto entrepreneur ?
Oui, les pères auto-entrepreneurs peuvent bénéficier d’un congé paternité de 25 jours (ou 32 en cas de naissance multiple), s’ils sont affiliés depuis 10 mois à une activité non salariée. Il est indemnisé sur la base du revenu annuel moyen et soumis à l’arrêt de l’activité.
Quelles sont les dates du congé maternité pour une travailleuse indépendante ?
Le congé débute entre 6 et 24 semaines avant la date prévue d’accouchement et se poursuit entre 10 et 22 semaines après, selon le nombre d’enfants à charge ou attendus. En cas de naissance prématurée ou tardive, des ajustements sont automatiquement appliqués.
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1Dans les limites et conditions du contrat.
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