MAIF
MAJ novembre 2020
L’hospitalisation d’un enfant inquiète toujours, c'est bien légitime. La mise en place d’une organisation s’impose pour permettre aux parents de se tenir à son chevet. Quelles sont les solutions pour accompagner leur enfant ?
Parfois, la situation de l’enfant est plus grave et la présence des parents à son chevet est indispensable.
Le congé de présence parentale permet aux parents de l’enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, de s’absenter pendant 310 jours ouvrés (soit 14 mois). Ils s’étendent sur une période de 3 ans. Il peut être renouvelé en cas de rechute ou de récidive de la pathologie.
Depuis le 1er octobre 2020, il est possible de fractionner le congé de présence parentale en demi-journées ou le prendre dans le cadre d’un travail à temps partiel. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur mais par la Caisse d’allocations familiales. Ainsi, le salarié reçoit une allocation journalière de 43,83 € s’il vit en couple ou de 52,08 € s’il vit seul, soit, pour une demi-journée, une allocation respectivement fixée à 21,92 € ou 26,04 €.
Les salariés du privé peuvent cesser leur activité pour assister leur enfant handicapé s’il est atteint d’une incapacité d’au moins 80 %. Dans ce cas, ils optent pour un congé de proche aidant d’une durée de 3 mois à un an sur l’ensemble de la carrière. Ce congé est désormais rémunéré. Le montant de l’indemnité versée par la Caf ou la MSA est de 43,83 € par jour pour une personne vivant en couple et 52,08 € pour une personne seule.
Le salarié a le droit de prendre un congé spécifique de 2 jours minimum en cas d'annonce d'un handicap chez son enfant. Le salarié prend ce congé durant la période où se produit l'événement. Durant le congé, le salarié est rémunéré comme s’il avait travaillé.
Lorsque le pronostic vital de l’enfant est en jeu, les parents peuvent bénéficier du congé de solidarité familiale. Sa durée est fixée par accord de branche, ou sinon d’une durée de 3 mois renouvelable. Le congé n’est pas rémunéré, mais le salarié peut percevoir l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie.
La loi autorise les salariés à renoncer anonymement et sans contrepartie à des jours de repos au bénéfice d’un collègue dont l’enfant est gravement malade, après accord de l’employeur. Cette possibilité est également ouverte aux agents de la fonction public.
Les sources :
Service-public
Les Echos - Du nouveau pour le congé de présence parentale
Journal du net - Congé de proche aidant : montant du salaire, conditions et durée
L’arrivée d’un enfant bouscule les habitudes de la famille et le rythme du quotidien. De nombreuses questions, matérielles et philosophiques, s’invitent aussi sous votre toit : la taille du logement, le modèle de la voiture, mais aussi, la sécurité de votre enfant, le confort ou encore son éducation et son avenir.
L’arrivée d’un enfant nécessite d’effectuer de nombreuses formalités administratives. Pour ne rien oublier, anticiper est une bonne solution.
Peut-on choisir le patronyme de son enfant ? Celui du père ou de la mère ? Cumuler les deux ? La décision est-elle irrévocable ? Que se passe-t-il en cas d’adoption ? Tour d’horizon des règles et principes en vigueur.
Quand un parent disparait prématurément, les problèmes financiers auxquels on n’a pas pensé peuvent surgir et s’ajouter aux nombreuses difficultés. On peut y faire face mais il faut anticiper.
La parentalité qui s’envisage le plus souvent à deux, change de nature lorsque survient le décès de l’un des membres du couple. Le parent qui reste seul avec son ou ses enfants aura besoin de ressources pour conserver le niveau de vie du foyer. Aux douleurs psychologiques peuvent s’ajouter les difficultés financières si aucune protection n’avait été prévue.
Les ayants droit d’un salarié décédé peuvent toucher un capital versé par sa Caisse primaire d’assurance maladie (Sécurité Sociale). Fonctionnaire, artisan, commerçant, le montant de ce capital décès varie selon le statut professionnel du défunt. Si elle aide à faire face aux premières difficultés, elle ne suffit pas à couvrir durablement les besoins du foyer.
Quand un bébé arrive, l’intérêt de tous, parents et enfant, serait de prendre le maximum de temps ensemble. Des mesures récentes comme l’allongement du congé paternité et le congé parental aident les familles mais paraissent encore insuffisantes pour assurer avenir et sécurité.
