Vos responsabilités

Chaque année, les enseignants ont la possibilité de choisir entre abattement forfaitaire et déduction des frais réels ou frais professionnels lors de leur déclaration d'impôts. Opter pour la déduction des frais réels permet d'alléger la charge fiscale en déduisant les dépenses professionnelles justifiées.

La protection juridique professionnelle constitue une garantie essentielle pour les enseignants dans l'exercice de leurs fonctions. Face aux défis quotidiens, allant des simples incompréhensions aux situations plus complexes telles que harcèlement et diffamation, les enseignants doivent pouvoir compter sur un cadre juridique solide pour protéger leurs droits, associant la protection fonctionnelle de l'administration employeur et un contrat d'assurance de type « protection juridique professionnelle ». Une demande de protection leur permet non seulement de se défendre contre les attaques, mais aussi de bénéficier de conseils juridiques adaptés.

Selon le ministère de l'Éducation nationale, " devenir enseignant, c'est exercer un métier passionnant et exigeant ". En effet, l’enseignant joue un rôle fondamental dans la société, participant à sa construction via l’instruction et la formation des enfants, futurs citoyens de notre pays. En plus de ses missions évidentes, éducatives et pédagogiques, l'enseignant porte aussi de nombreuses responsabilités. Qu’il s’agisse des élèves, de son rapport avec l'institution scolaire ou des parents, chaque aspect de sa mission peut avoir des répercussions importantes. En cas de dommage ou de faute, l'enseignant peut en effet voir sa responsabilité engagée, tant sur le plan civil que pénal, entraînant son passage devant un juge.

La protection fonctionnelle est un dispositif juridique mis en place pour protéger les agents publics, dont les enseignants, face à certaines situations pouvant survenir dans le cadre de leur mission professionnelle. L'octroi de la protection de l'administration intervient lorsque les agents subissent des attaques ou actes portant atteinte à leur intégrité, physique ou morale, lors de l'exercice de leurs fonctions. Cela inclut menaces, violences verbales ou physiques, harcèlement et atteintes volontaires. Elle peut également être octroyée à un agent poursuivi en justice en raison de son activité professionnelle. Ce dispositif a pour objectif de soutenir les enseignants dans des moments où leur lieu de travail devient un espace de conflit ou d'insécurité.