Votre évolution à la MAIF
À la MAIF, nous favorisons le développement des compétences des collaborateurs avec un accompagnement adapté dès le premier jour d'intégration.
Le parcours d'intégration
- En devenant collaborateur MAIF, vous bénéficiez dès votre intégration d'une formation bâtie par le responsable opérationnel et le conseiller ressources humaines.
- Ce parcours d’intégration permet aussi d’appréhender les valeurs partagées par l’ensemble des acteurs de la Mutuelle ainsi que les modes de fonctionnement et l’organisation du Groupe.
La politique de formation
À la MAIF, la formation professionnelle continue est un levier majeur de la politique de gestion des ressources humaines.
À savoir
En 2008 : la formation professionnelle a concerné 5,39 % de la masse salariale, soit plus de trois fois l'obligation légale.
Les trois grands objectifs de la politique de formation MAIF
- Développer les compétences nécessaires à l'emploi occupé par les collaborateurs MAIF.
- Préparer les salariés aux évolutions des métiers, en facilitant l'adaptation aux changements.
- Valoriser les capacités personnelles et accompagner les projets professionnels.
Les principes de mobilité
- Gage d’évolution personnelle et professionnelle pour les salariés, la mobilité est favorisée et représente un des leviers du développement des ressources humaines de la MAIF.
- Une charte facilite sa mise en œuvre et favorise le développement de la carrière des collaborateurs, tout en tenant compte des compétences des salariés et des besoins de la mutuelle.
- Un dispositif de communication sur l'ensemble des opportunités internes est régulièrement mis à jour et facilite la réalisation des projets professionnels de chacun.
De multiples possibilités d'évolution
- Une grande diversité de métiers : relation sociétaire, gestion de sinistres, finance, marketing, communication, ressources humaines...
- Des structures de tailles différentes réparties sur tout le territoire.
- Des fonctions variées : de l’expertise technique poussée jusqu'au management d'équipe.
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