L’intégration des travailleurs en situation de handicap
Au-delà de l'application de ses garanties d'assurance à l'attention de ses sociétaires, la MAIF est fortement engagée en faveur de l'accès et du maintien dans l'emploi de ses collaborateurs.
- Réalisation d’un diagnostic d’entreprise sur la prise en compte du handicap à la MAIF en 2007.
- Sensibilisation interne pour faire évoluer les représentations et les idées reçues.
- Actions favorisant la formation des personnes en situation de handicap : accueil de salariés en formation, projet de formation au métier de téléconseiller…
- Actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap : participation à des forums, communication, embauches de salariés handicapés, aménagements de postes…
Côté filiales
Parnasse-MAIF, filiale d’assurance-vie, intègre un volet spécifique concernant les salariés en situation de handicap au sein du document unique d’évaluation des risques.
Témoignage d'un salarié de la mutuelle
À l'occasion de la première édition du Festival "Regards croisés", festival "vidéo métiers et handicaps" organisé par l'association L'Hippocampe, la MAIF a réalisé un film de quelques minutes témoignant de la vie professionnelle de l'un de ses salariés en situation de handicap.
Le film a été nominé dans la catégorie "Métiers en Milieu Ordinaire".
La MAIF encourage :
Si les actions de la mutuelle en faveur des personnes handicapées touchent principalement son personnel et ses sociétaires accidentés, elles soutiennent également le secteur adapté pour ses prestations et certaines de ses associations sociétaires dans leurs projets en faveur de l’épanouissement des personnes handicapées.
