Les engagements de la MAIF envers ses parties prenantes
Parce que chacun contribue à l'exercice de notre responsabilité globale, la MAIF s’attache à développer des thèmes de gestion des ressources humaines liés au pan social du développement durable.
Une politique spécifique « diversité et handicap »
- En faveur des salariés jeunes, seniors et en situation de handicap
- Pour l’égalité des chances dans la phase de recrutement
Une plus grande ouverture à l’emploi des jeunes
- Promotion et développement des contrats d’alternance pour favoriser l’accueil des jeunes en contrat d’apprentissage (110 recrutements chez des moins de 26 ans en 2007, soit plus du double qu’en 2006)
- Création d’un plateau école de 19 jeunes en « Relation clientèle assurance » pour présenter le Certificat de qualification professionnelle délivré par la branche assurance.
Une réflexion sur la place des seniors dans l’entreprise
- Une phase d’analyse individuelle et des propositions d'action adaptées
La prise en compte des personnes en situation de handicap
- Un engagement majeur de la MAIF, dont témoignent les nombreuses actions de la « mission handicap ».
Une politique de prévention des risques professionnels et psychosociaux
- Reposant sur de nombreux projets-tests engagés sur 2007-2008 autour des maladies, maladies professionnelles, des accidents de travail et de trajet ou encore du harcèlement moral.
L'engagement des salariés dans des causes d'intérêt général
- Mise en place de « congés solidaires » pour l'association Planète Urgence. Principe : profiter de ses congés pour mettre à disposition de l’association ses compétences professionnelles ou personnelles.
Qui est Planète Urgence ?
L'objectif de cette association est de favoriser les initiatives des citoyens du Sud en leur transmettant des savoir-faire. Les missions proposées s’articulent autour de 3 grands programmes:
- Sur les chemins de l'école : soutien à l'éducation (animer des ateliers de lecture, équipement ou réhabilitation de bibliothèques scolaires) ;
- 1 000 compétences pour le développement : développement de la formation professionnelle ;
- Soutenir la recherche : protéger la vie sauvage (suivi écologique au sein de parcs nationaux ou auprès de scientifiques – dès 16 ans et sans compétences particulières).
La MAIF s’engage
La MAIF a fait le choix de financer intégralement les missions : frais de mission et billets d'avion des salariés sont pris en charge par l'entreprise. En 2007 et 2008, 7 de ses salariés sont ainsi partis en mission avec Planète Urgence. De nombreuses demandes ont déjà été formulées pour 2009…
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